工伤后请病假单位不准怎么办

关于工伤后请病假单位不准怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下:
您可以向所在地区的劳动行政管理部门提起申诉。在人才资源方面,尽管用人单位已经批准了员工的病假请求,然而,作为劳动者,他们同样享有休息与修养生息的权利。若在此情况下,员工能够提交用人单位所指定的医疗机构出具的病假条,以及相关的病历材料和治疗费用票据,而用人单位却仍旧不予批准的话,则违反了法律的公平性原则,构成了违法违规的行为。假如发生了以上这一类情况,您有权向所在地的劳动行政管理部门提出投诉,以维护自己的合法权益。对于因病请假的员工,企业无理拒绝其请假申请是违法的,但前提条件是必须持有合法有效的病假证明文件来证实您确实患有疾病并需要请假。您可以前往劳动局申请劳动仲裁,同时,如果您决定离职,按照法律规定,您需要提前一个月提交书面的辞职报告。只要具备病假证明,您便有权享受病假待遇,用人单位不得无故拒绝,因为病假是由法律明确规定的,并非仅凭用人单位的批准而存在。
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老板不给请假?直接投诉他!员工请病假,公司能批当然好,但是咱们也是有权利看病休息的呀。只要带上医生开的病假单和看病买药的发票,老板还敢扣工资的话就是违法了。这时候你们就能去劳动部门告状啦。请病假得有证据嘛,所以记得拿上病假单去劳动局仲裁哦。如果真想走人,那还是得提前1个月交辞呈。病假可是有法律保障的啊,老板没理由不让休息的。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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可向当地劳动部门投诉。员工请病假,单位虽已批假,但仍享有休息权利。若员工能提供病假条、病历及医疗发票等相关资料,而用人单位不予批准,便侵犯了公平权益,属违法行为。如遇此类情况,可向劳动部门投诉维权。因病就医需请假,企业无权拒绝,除非出示合法有效的病假证明。可至劳动局申请劳动仲裁,离职需提前1个月递交辞呈。有法定病假,单位不得无故拒绝,病假并非单位批准才有。